Enschede

De laatste jaren is een ontwikkeling gaande (bijvoorbeeld in de thuiszorg en de posterijen) waarbij werknemers gedwongen worden om zelfstandig ondernemer te worden. Deze mensen worden geconfronteerd met administratiekosten en het wegvallen van sociale vangnetten, zonder dat ze daarvoor financieel gecompenseerd worden. Grote bedrijven hoeven zich ten koste van hun werknemers geen zorgen meer te maken over arbeidscontracten, ziekteverzuim en sociale premies. Deze ontwikkeling moet gestopt worden en in de thuiszorg is dat gelukkig inmiddels het geval. Waar mogelijk dient de gemeente Enschede die bedrijven opdrachten te geven die met vaste arbeidscontracten werken. De werknemers van deze bedrijven krijgen zo meer zekerheid en lopen niet het risico van het een op het andere moment zonder inkomsten te zitten.