Enschede

Hoe langer iemand werkzoekende is, hoe lastiger het wordt om een gepaste baan te vinden. Werkgevers nemen om verschillende redenen liever iemand in dienst die recent werk heeft gehad. Langdurige werkloosheid leidt tot armoede en sociale uitsluiting. Deze mensen aan een baan helpen is wellicht de moeilijkste taak van de gemeente Enschede. De gemeente en het rijk bieden mogelijkheden om deze mensen in dienst te nemen met behoud van uitkering en met een langere proeftijd dan normaal gesproken wettelijk is toegestaan. Financieel gaat de werkzoekende er dus niets op vooruit en ook de zekerheid is vaak ver te zoeken. Werk met behoud van uitkering is niet acceptabel. Het wettelijk minimumloon is niet voor niets ingevoerd. Dit loon is nodig om in je levensonderhoud te voorzien als je werkt. Onder het minimumloon uitbetalen staat dus gelijk aan werken voor armoede. De gemeente kan wel arbeid subsidiëren indien de periode gelijk is aan de proefperiode van maximaal 3 maanden. Dit geeft de werkgever genoeg tijd om te evalueren of de werknemer al dan niet geschikt is voor de functie. Indien een werknemer na de periode van 3 maanden geen contract krijgt, dient de werkgever dit uit te leggen. Mocht de uitvoerende instantie het vermoeden hebben dat een bedrijf misbruik maakt van de regeling, dan kan zij er toe beslissen het bedrijf uit te sluiten van verdere deelname aan de regeling. Indien een bedrijf de werknemer een relevante opleiding biedt kan de periode van 3 maanden worden verlengd. Bij het gunnen van opdrachten van de gemeente aan het bedrijfsleven zal een bedrijf dat voorziet in het in dienst nemen van langdurig werkzoekenden een grotere kans maken de opdracht te krijgen. Bedrijven die zich toeleggen op een lang verblijf in Enschede en bedrijven die met vaste arbeidscontracten werken krijgen een voorkeursbehandeling bij het verkrijgen van grond.